قسم موارد بشرية لمنشأتك،
بلا توظيف.

كل شهر

يوم ٢٧ يأتي، سواء وُجد قسم موارد بشرية أم لا

الرواتب، التأمينات، مدد، إقامة انتهت الأسبوع الماضي، وإنذار قد ينتهي في المحكمة. في منشأة من موظف واحد إلى ١٠٠ موظف يقع كل هذا على المالك أو على محاسب ليس موارد بشرية.

• حسم فوق الحد النظامي = نزاع ينتظر المحكمة العمالية.
• تجديد إقامة فائت = غرامة وخدمة متوقفة في قوى.
• إنذار بلا الإجراء الصحيح = إنذار لا تعتد به المحكمة.

مساحة عملك · ١ من ٦

شاشة واحدة تقول لك ما يحتاجك هذا الشهر

thabethr.com/app

123

1. 1الفريق والسعوديون ونطاقك في نطاقات، من سجلك أنت.
2. 2حالة رواتب هذا الشهر: مسودة، مُرسلة، تمت المراجعة، معتمدة، تم الصرف.
3. 3التجديدات القادمة والحالات المفتوحة، قبل أن تصبح غرامة.

مساحة عملك · ٣ من ٦

التجديدات: الإقامات ورخص العمل والتأمين والسجل التجاري، تذكير دائم بلا نسيان

thabethr.com/app

123

1. 1كل وثيقة بتاريخ انتهائها، مرتبة بالأقرب.
2. 2تذكيرات بالبريد قبل ٦٠ و٣٠ و٧ أيام، وتختار الأيام بنفسك.
3. 3تعلّمها «تم التجديد» بالتاريخ الجديد؛ ويبقى السجل.

مساحة عملك · ٥ من ٦

الحالات: الخطوة النظامية قبل الخطاب، في كل مرة

thabethr.com/app

123

1. 1غياب، تأخير، سلوك، شكوى، استقالة: اختر المخالفة من جدول الوزارة نفسه.
2. 2الخطوة لهذه المرة: إنذار، سقف الغرامة، المهلة من يوم الاكتشاف.
3. 3يراجع محمد قبل طباعة أي خطاب؛ وأنت توقّعه.

الثقة

مصمَّم ليطمئن صاحب العمل

• لا أرقام إقامة أو جواز أو هوية في أي مكان. أبداً.
• كل منشأة ترى بياناتها فقط؛ قاعدة البيانات تفرض ذلك، لا وعد.
• لا يستطيع أحد غيرك اعتماد شهر رواتب، وبعد مراجعة محمد فقط.
• بند مكتوب لحماية البيانات: بياناتك، تُحذف خلال ٣٠ يوماً عند المغادرة، وإشعار بأي اختراق خلال ٧٢ ساعة.
• لسنا مكتب محاماة: لرأي قضائي أو نزاع تبقى مع محاميك؛ نحن نُعدّ ما يتطلبه النظام وأنت توقّع.