أدوات عملية للموارد البشرية
تعمل الأدوات داخل متصفحك. تبقى بيانات المتابعة على جهازك؛ ولا تُحفظ بيانات التواصل إلا عند إرسالها. لا نجمع أرقام الهويات.
حاسبة الراتب والحسومات
أدخل الأجر، وساعات العمل الإضافي والغياب والإجازات المرضية خلال الشهر، وأي حسومات تنوي إجراءها. تحصل على صافي الأجر مع فحص كل حسم وفق حدود نظام العمل، وحصتي التأمينات، وإجمالي تكلفة صاحب العمل، وبيان أجر قابل للطباعة مع إشعار الحسم الذي ينبغي أن يستلمه الموظف.
صافي الأجر · نوفمبر ٢٠٢٦
الأجر اليومي ٢٦٦٫٦٧ · الساعة ٣٣٫٣٣ · ساعة العمل الإضافي ٤٥٫٨٣
- أجر العقد
- ٨٬٠٠٠٫٠٠
- الأجر المستحق
- ٨٬٠٠٠٫٠٠
- حصة الموظف في التأمينات المادة ٩٢(٢)
- − ٧٣١٫٢٥
- إجمالي الحسومات الحد الأقصى: نصف الأجر المستحق = ٤٬٠٠٠٫٠٠ (المادة ٩٣)
- − ٧٣١٫٢٥
- صافي الأجر
- ٧٬٢٦٨٫٧٥
- حصة صاحب العمل في التأمينات على ٧٬٥٠٠٫٠٠ بنسبة 11.75% (الموظف 9.75%)
- ٨٨١٫٢٥
- إجمالي تكلفة صاحب العمل
- ٨٬٨٨١٫٢٥
تقدير فقط. الأجر اليومي = الأجر الشهري ÷ ٣٠، والساعة = اليومي ÷ ٨. نسب التأمينات وفق الجدول المعلن (نسب المسجلين الجدد ترتفع كل يوليو حتى ٢٠٢٨) وسقف الأجر الخاضع ٤٥٬٠٠٠ ريال؛ وبيان التأمينات هو المرجع. حدود الحسم: المادة ٧٠ (الغرامات)، ٩١ (الإتلاف)، ٩٢ (القروض ≤ ١٠٪، الديون القضائية ≤ الربع)، ٩٣ (الإجمالي ≤ النصف، أو ثلاثة أرباع بقرار المحكمة).
مرشد الحالات والجزاءات
حدث شيء: تأخر أو غياب، نوم أثناء العمل، مشاجرة، إهانة، تلاعب في الحضور، شكوى إيذاء، حالة من حالات المادة ٨٠. اختره من جدول المخالفات الكامل للوزارة لتحصل على الخطوة النظامية لهذه المرة، والمهل الواجب الالتزام بها، والإجراءات، والإشعار والمحضر والقرار والإنذار النهائي وإنذار المادة ٨٠ وقرار تشكيل اللجنة جاهزةً للطباعة.
الخطوة النظامية التالية
الدرجة ١ في سلم جزاءات «التأخر عن العمل» وفق اللائحة النموذجية للوزارة.
- آخر موعد لإبلاغه بالمخالفة
- المادة ٦٩ · ٣٠ يوماً من الاكتشاف
- إصدار القرار خلال
- ٣٠ يوماً من انتهاء التحقيق
- المادة ٦٩
- مدة تشديد الجزاء
- ١٨٠ يوماً من إبلاغه بالجزاء السابق
- المادة ٦٨
- تظلم الموظف
- ٣٠ يوماً · تردّ خلال ١٥ · المحكمة ٣٠
- المادة ٧٢
الإجراءات
- 1أبلغ الموظف كتابةً بما نُسب إليه (الإشعار أدناه) خلال ٣٠ يوماً من اكتشاف المخالفة. المادة ٦٩, ٧١
- 2استمع للموظف. لهذا الجزاء يجوز أن يكون الاستجواب شفهياً، على أن يُثبت في المحضر. المادة ٧١
- 3وقّع المحضر وأودِعه في ملف الموظف. المادة ٧١
- 4أصدر القرار كتابةً خلال ٣٠ يوماً من انتهاء التحقيق. جزاء واحد للمخالفة الواحدة، ومن الجزاءات الواردة في النظام أو اللائحة فقط. المادة ٦٧, ٦٩, ٧٠
- 5سلّم القرار للموظف مقابل التوقيع؛ وإن امتنع أو كان غائباً فأرسله بكتاب مسجل إلى عنوانه في الملف. المادة ٧٢
- 6توقّع تظلماً كتابياً خلال ٣٠ يوماً؛ وردّ عليه كتابةً خلال ١٥ يوماً. المادة ٧٢
………………………… التاريخ: ٨ نوفمبر ٢٠٢٦ إلى: ………………………… – ………………………… الموضوع: إشعار بمخالفة منسوبة واستدعاء للتحقيق (المادة ٧١ من نظام العمل) سُجِّل بتاريخ ………………………… أنك: التأخر عن العمل: تأخر حتى ١٥ دقيقة. وتُعد هذه المرة رقم (١) لهذه المخالفة. أنت مدعو لحضور جلسة تحقيق يوم ١١ نوفمبر ٢٠٢٦ في ………………………… للاستماع إلى أقوالك وتحقيق دفاعك. ولك إحضار ما تراه من مستندات أو تسمية شهود. سيُدوَّن ما يجري في الجلسة في محضر يُودع في ملفك. هذا إشعار بالمخالفة المنسوبة فقط، ولم يُتخذ أي قرار بعد. توقيع صاحب العمل / من يمثله: ………………………… إقرار الموظف بالاستلام: الاسم: ………………………… التوقيع: ………………………… التاريخ: ………………………… (في حال الامتناع عن الاستلام أو الغياب يُرسل الإشعار بكتاب مسجل إلى العنوان المدوَّن في الملف)
بدّل لغة الموقع للحصول على الخطاب نفسه بالعربية أو الإنجليزية. أكمل الفراغات المنقوطة قبل التوقيع.
إرشاد عام من نظام العمل (المواد ٦٦–٧٣، ٧٧، ٨٠، ٨٨) وجدول المخالفات والجزاءات الملحق بالنموذج الموحد للائحة تنظيم العمل (النسخة الصادرة للمنشآت عبر بوابة الوزارة)، وليس استشارة قانونية. قد تضع لائحتك المعتمدة درجات مختلفة ضمن حدود النظام. وفي حالات الفصل، استشر مختصاً قبل التصرف.
متابعة انتهاء الوثائق
أضف وثائق الموظفين ومواعيد انتهائها، وراجع ما يحتاج إجراءً خلال ٣٠ أو ٦٠ أو ٩٠ يوماً. استورد أو صدّر CSV واطبع تقريراً.
أدخل التواريخ بالتقويم الميلادي. إذا كانت البطاقة تعرض الهجري فقط فحوّله أولاً.
قائمة المتابعة
لا توجد وثائق بعد. أضف أول وثيقة موظف.
حاسبة التوطين / نطاقات
اختر نشاط منشأتك في نطاقات وأدخل عدد العاملين. يظهر لك نطاقك الحالي، والحد الأدنى لكل نطاق في ٢٠٢٦ و٢٠٢٧ و٢٠٢٨، وعدد التعيينات السعودية اللازمة للارتقاء.
منشأتك
النسبة المطلوبة تعتمد على نشاطك في نطاقات وعدد عمالتك. اختر النشاط كما يظهر في صفحة منشأتك على قوى، ثم أدخل الأشخاص لا الأوزان: الحاسبة تطبّق قواعد الاحتساب عنك.
الفئات الخاصة (ذوو الإعاقة، المفرج عنهم، الطلاب، الخليجيون، القبائل، الوثائق الخاصة)
اتركها صفراً إن لم تنطبق. أدخل كل شخص مرة واحدة في الفئة المناسبة، ولا تحتسبه في الخانات أعلاه أيضاً.
ترتفع النسب كل سنة في كثير من الأنشطة؛ و٢٠٢٨ آخر درجات الخطة.
نسبة التوطين الحالية · ٦ / ٤٠ بالوزن · إجمالي العمالة ٤٠ · مطاعم مع الخدمة (لا تشمل مطاعم الوجبات السريعة) · ٢٠٢٦
لا تأشيرات جديدة، ولا إصدار أو تجديد رخص عمل للوافدين، ولا تغيير مهن، ولا نقل خدمات إليك. وظّف سعوديين أولاً.
| النطاق | الحد الأدنى ٪ | تعيينات سعودية |
|---|---|---|
| الأخضر المنخفض | ١٩٫٣٪ | +٣ |
| الأخضر المتوسط | ٢٣٫١٪ | +٥ |
| الأخضر المرتفع | ٢٦٫٤٪ | +٧ |
| البلاتيني | ٣٢٫٩٪ | +١١ |
التعيينات سعوديون بدوام كامل بأجر ٤٬٠٠٠ فأكثر، مع بقاء جميع العاملين الحاليين؛ وكل تعيين يزيد إجمالي العمالة فيرتفع الحد الأدنى قليلاً.
كيف احتسبنا
- سعوديون بدوام كامل بأجر ٤٬٠٠٠ ريال فأكثر · ٦٦ سعودي
- العمالة غير السعودية · ٣٤٣٤ وافد
- النسبة٦ ÷ ٤٠ = ١٥٪
الحد الأدنى = م × لوغ(إجمالي العمالة) + ث، من المرفق ١ للدليل الإجرائي لنطاقات المطور (القرار ١٨٢٤٩٥، النسب من ٢٦ أبريل ٢٠٢٦). الأوزان وفق دليل نطاقات (ذوو الإعاقة ×٤، المفرج عنهم ×٢، الطلاب والدوام الجزئي ½، وحدود ١٠٪ و١٥٪)، وقاعدة الأجر ٣٬٠٠٠ / ٤٬٠٠٠، وحدود قوى ٢٠٢٦ للخليجيين والقبائل وفئات الأسرة. وضعك الرسمي في قوى. دليل نطاقات في قوى · الدليل الرسمي (PDF)
جرّب مساعد فرز المتقدمين
مساعد بالذكاء الاصطناعي يرد على المتقدمين للوظائف خارج أوقات الدوام. جرّبه كمتقدم: أجب عن أسئلة قليلة بصوتك بالعربية أو الإنجليزية، ثم اسمع الملخص الذي يصل لصاحب العمل صباح اليوم التالي.
هذه نسخة تجريبية بوظيفة افتراضية. المساعد يعمل بالذكاء الاصطناعي، ولا يطلب رقم الهوية أو الإقامة أبداً، والقرار في التوظيف دائماً لشخص من فريق العمل. استخدم اسماً افتراضياً. تُحذف محادثات العرض بعد ٣٠ يوماً.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
احسب تقديراً وفق الأجر وتواريخ الخدمة وسبب انتهاء العلاقة.
تُحسب المكافأة على آخر أجر فعلي. ولا تُستبعد العمولات إلا باتفاق كتابي (المادة ٨٦).
المادتان ٧٥ و٨٤. مكافأة كاملة. يوجّه صاحب العمل إشعاراً كتابياً قبل ٦٠ يوماً أو يدفع بدله (المادتان ٧٥ و٧٦)، ويلزمه سبب مشروع وإلا استحق العامل تعويضاً (المادة ٧٧).
مكافأة نهاية الخدمة التقديرية
أدخل تاريخين صحيحين وأجراً لعرض التقدير.
تقدير فقط وفق المواد ٨٤ إلى ٨٨ من نظام العمل. وحاسبة الوزارة الرسمية والمحكمة العمالية هما المرجع.
حاسبة استحقاق الإجازة السنوية
قدّر الإجازة السنوية المستحقة من تواريخ الخدمة، مع إمكانية إدخال استحقاق تعاقدي أعلى.
الإجازة المستحقة التقديرية
أدخل تاريخ البداية لعرض التقدير.
تقدير فقط: ٢١ يوماً عن كل سنة في السنوات الخمس الأولى، و٣٠ يوماً عن كل سنة ابتداءً من السنة السادسة، محسوبة بالأشهر المكتملة. عقد العمل وإرشادات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هي المرجع المعتمد.
تريد أن نتولى هذا شهرياً نيابة عنك؟
باقة شريك الموارد البشرية الشهري تغطي التجديدات والرواتب ومتابعة التوطين ضمن العقد الشهري.
اطلع على الباقات