موظف انقطع عن العمل: الأيام ١ و١٠ و١٥ و٢٠
اليوم ١ إلى ٣: التواصل والتوثيق
اتصل وراسل ودوّن المحاولات بتواريخها. وسجّل الأيام غياباً بدون إذن في سجل الحضور. ولا توقف أجر الأيام التي عُملت فعلاً.
اليوم ٤ إلى ٩: إشعار المخالفة
أرسل إشعار المخالفة من المكتبة إلى العنوان والبريد في الملف، مع دعوة الموظف للتوضيح. والمرض والحادث ووفاة قريب بإثبات أسباب مشروعة؛ أما تأخر الراتب أو سوء المعاملة فقد يمنح الموظف حقاً وفق المادة ٨١ بدلاً من ذلك.
اليوم ١٠: إنذار المادة ٨٠
في اليوم العاشر المتتالي أرسل الإنذار الكتابي بالغياب (يطبعه المرشد) بكتاب مسجل وبريد إلكتروني، مع بيان أن الفصل دون مكافأة يترتب إذا تجاوز الغياب خمسة عشر يوماً متتالياً. واحتفظ بإيصال البريد؛ فهو الدليل الذي تطلبه المحكمة.
اليوم ١٦: الفصل وفق المادة ٨٠(٧)
بعد الإنذار فقط، وبعد إتاحة الفرصة للموظف للاعتراض، أصدر خطاب الفصل: لا مكافأة نهاية خدمة، ولا إشعار، ولا تعويض عن الفصل نفسه. وتبقى الأجور غير المدفوعة ورصيد الإجازة مستحقة خلال أسبوع (المادة ٨٨). ولغير السعودي قدّم بلاغ التغيب عن العمل في قوى حتى لا تبقى رخصة العمل والإقامة محسوبة عليك.
طريق الثلاثين يوماً في السنة
الغياب المتفرق يتراكم: إنذار كتابي عند ٢٠ يوماً في السنة العقدية، وفصل دون مكافأة متى تجاوز ٣٠. وسجل الحضور هو الدليل، فاجعله موقّعاً شهرياً.
قائمة التحقق
العلامات تبقى في هذه الصفحة فقط؛ اطبعها للاحتفاظ بنسخة.
الأداة التي تنجز هذا عنك
لكل خطوة أعلاه حاسبة أو مرشد أو مستند مجاني في هذا الموقع. افتح صفحة الأدوات وجرّب أرقامك.