موظف جديد: الأمور الثمانية قبل الأسبوع الأول وخلاله
١. عرض مكتوب
استخدم العرض الوظيفي من المكتبة: المسمى، والقسم، وتاريخ المباشرة، ونوع العقد ومدته، والتجربة، والأساسي والبدلات، وساعات العمل، والإجازة، والتأمين، وتاريخ سريان العرض. العرض الموقّع يمنع أغلب نزاعات «وعدتموني».
٢. العقد في قوى قبل اليوم الأول
أنشئ العقد في قوى من النموذج الموحد، وأضف بند التجربة وأي شروط إضافية لا تنقص من حقوق النظام، وليقبله الموظف من حسابه في قوى. ولغير السعودي يتم نقل الخدمات أو التأشيرة هنا أيضاً.
٣. التأمينات والتأمين الطبي
سجّل في التأمينات من تاريخ المباشرة بالأساسي والسكن الصحيحين. وأضف الموظف (وتابعيه إن نصّ العقد) إلى التأمين الطبي؛ فشركة التأمين تحتاج الإقامة أو الهوية ويجب أن تغطي الوثيقة مدة الإقامة.
٤. حساب بنكي للأجر
تُدفع الرواتب بالتحويل البنكي. خذ الآيبان من اليوم الأول؛ والقادم الجديد يحتاج الإقامة لفتح الحساب، فافتحه فور صدورها وحوّل إليه راتب الشهر الأول في موعده.
٥. الملف
مجلد لكل موظف: العرض، وعقد قوى، وصورة الهوية أو الإقامة، والشهادات، وتسجيل التأمينات، وبطاقة التأمين، وخطاب البنك، وإقرار استلام دليل الموظف، وجهة اتصال الطوارئ. وكل ما يطلبه النظام لاحقاً يكون هنا.
٦. من اليوم الأول إلى الخامس
اليوم الأول: الأدوات، والصلاحيات، وزميل مرافق، وغداء مع المدير. اليوم الثاني: شرح دليل الموظف وقواعد الحضور وطريقة طلب الإجازة. من الثالث إلى الخامس: أول مهمة حقيقية بموعد. والخميس: خمس عشرة دقيقة: ما الذي لم يتضح؟
٧. خطة ٣٠-٦٠-٩٠
اكتب ثلاثة أهداف لليوم ٣٠ و٦٠ و٩٠ بالنموذج في المكتبة وراجعها في تلك الأيام. فقرارات التجربة المبنية على أهداف مكتوبة عادلة ويمكن الدفاع عنها.
٨. قبل انتهاء التجربة
قرّر كتابةً قبل انتهاء التجربة بأسبوعين على الأقل: تثبيت (خطاب تثبيت) أو إنهاء (المادة ٥٤، دون مكافأة أو تعويض، وضمن المدة المكتوبة فقط). والصمت يثبّت الموظف تلقائياً.
قائمة التحقق
العلامات تبقى في هذه الصفحة فقط؛ اطبعها للاحتفاظ بنسخة.
تحتاج مساعدة في التطبيق؟
احجز استشارة مجانية مدتها ٢٠ دقيقة واحصل على إجابة واضحة عن وضعك.